(1)常态化夯基“赋能”。深入推进公立医院改革，建立医共体新模式，加强医疗卫生人才交流。印发系统人才培训规划，开展卫生健康人才“六大能力”培训。起草基层卫生人才能力提升培训项目实施方案，计划对10名乡镇卫生院骨干人员、15名乡村医生进行线上线下集中培训，重点提升基层卫生单位急诊急救、传染病防控、中医药适宜技术水平。
(2)精准化施训“蓄能”。依托高校人才智库，持续开展医疗卫生人才充电行动，赴川北医学院等高校开展人才活动，县中医医院建成成都中医药大学实习基地，县人民医院建成全科医生临床实习基地。今年以来，各医疗单位累计50余人到四川大学华西医院等进修学习（含短期培训），涉及内分泌、超声介入、消化内科、妇产科等20余个学科。
(3)专业化培训“提能”。借力东西部协作“东风”，先后选派2批次4名县直医疗机构副职到浙江挂职锻炼。与浙江大学附属医院“联姻”，选派3批次10名专业技术骨干双向交流学习培训。对管理、技术、中医等专业骨干实施重点培养。今年以来，选派各单位负责人和中层干部等78人赴杭州余杭区进行现场学习培训，推进东西部医疗卫生帮扶合作。